根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，社會保險費繳納的法定單位主體是用人單位，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位。現(xiàn)實中一些人會委托中介冒充用人單位繳費，這種行為是不合法的。

根據(jù)《成都市查處騙取社會保險基金規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，虛構(gòu)勞動關(guān)系或者提供虛假證明材料，騙取社會保險參保資格的，屬于騙取社會保險基金行為。

根據(jù)《社會保險領(lǐng)域嚴重失信人員名單管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社會保險，違規(guī)辦理社會保險業(yè)務(wù)，以及騙取社會保險待遇或社會保險基金支出的，將被列入社會保險嚴重失信人名單。

重點是！違規(guī)代繳社保費對于參保人的權(quán)益也會產(chǎn)生影響。由于代繳中介與參保人不存在真實的勞動關(guān)系，代繳的社保參保單位和繳費基數(shù)都是虛構(gòu)的，屬于騙取社會保險基金行為。當參保人發(fā)生工傷或者生育小孩時，領(lǐng)取社保待遇的訴求可能不被相關(guān)機構(gòu)受理。

 

• 根據(jù)《社會保險法》第八十八條規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。第九十四條規(guī)定，違反本法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
• 通過偽造、變造年齡、特殊工種資料、病退資料等，提前領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇；
• 通過偽造、變造工齡資料、增加視同繳費年限，領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇；
• 通過偽造、變造檔案出具虛假材料，謊報、隱瞞個人及單位信息或者冒用他人身份等，領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇或者導致基金支出；
• 通過偽造、變造檔案或勞動關(guān)系證明材料，謊報、隱瞞個人及單位信息，申請養(yǎng)老保險補繳業(yè)務(wù)并領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇；
• 通過隱瞞死亡或者服刑等喪失養(yǎng)老待遇領(lǐng)取資格，領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇；
• 其他違反社會保險相關(guān)規(guī)定，造成養(yǎng)老保險基金損失的行為。

以上各種形式的騙取養(yǎng)老保險行為均屬違法行為，騙取數(shù)額較大的，將被追究刑事責任！

 

《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日三十日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過無效約定變更或者放棄。

 

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。當用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時，員工還可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，（一）（三）（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。